Au quotidien, l’Apac29 s’engage à tout mettre en oeuvre pour créer une structure qui permette à ses salariés de trouver dans leur activité professionnelle les ingrédients nécessaires à leur bien-être. Cela passe par des évolutions concrètes du cadre professionnel et le respect avoué de vraies valeurs.
Parce que tous nos salariés sont concernés par les risques psychosociaux (quels que soient leur fonction et leur niveau hiérarchique), APAC 29 a décidé de faire du bien-être au travail, un objectif collectif. Des mesures ont été mises en place au sein de l’entreprise pour répondre aux besoins des employés et améliorer continuellement « La Qualité de vie au travail » (QVT).
L’Apac29 s’inscrit dans une démarche Responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Le champ d’action de la RSE inclut les paramètres sociaux et environnementaux sans exclure une viabilité économique. Comme c’est le cas de l’Apac29, les entreprises adaptées se sont appropriées la RSE pour y intégrer pleinement la dimension du handicap. L’Apac29 travaille sur des circuits courts dans une logique d’économie circulaire pour limiter le gaspillage des ressources et l’impact environnemental, et augmenter ainsi son efficacité à tous les stades de l’économie de sa production.
