Notre démarche

Notre accompagnement

L’Apac29 s’inscrit dans un territoire et recrute localement

Avec la création de l’atelier scierie en 2011, la structure de l’Apac29 a connu une grosse évolution puisqu’il a fallu créer des emplois (10 équivalents temps plein dans un premier temps, 17 actuellement) destinés à des personnes fragilisées, tout en lançant un outil industriel relativement lourd.

Actuellement, l’effectif complet de l’Apac29 compte 36 personnes en situation de handicap sur un total de 40 salariés. Ces salariés proviennent d’un territoire géographique assez large (Briec, Châteaulin, presqu’île de Crozon, Pont-de-Buis, Pleyben et Châteauneuf-du-Faou), soit une zone qui n’est pas couverte pas d’autres entreprises adaptées.

Sur la base de fiches de postes qui ont été élaborées, le recrutement peut se faire directement via l’entreprise, mais l’Apac29 collabore régulièrement avec le service public de l’emploi (Pôle emploi, Cap emploi pour les plus de 26 ans), avec les Missions locales de Brest et de Châteaulin (pour les moins de 26 ans) et avec l’agence Sato intérim, qui est spécialisée dans l’intérim d’insertion. Du personnel venu en intérim répondre à des besoins ponctuels peut se voir proposer d’intégrer l’entreprise plus durablement.

Notre procédure d’intégration de personnes en situation de handicap

Dans notre procédure de recrutement, nous procédons dans un premier temps à un examen des CV des candidats, puis nous proposons un entretien et une visite de l’entreprise à ceux qui sont sélectionnés.

L’étape suivante est une proposition d’accueil en entreprise pour réaliser une immersion professionnelle dans le cadre d’un dispositif prévu par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il s’agit de la Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) qui peut être proposée sous certaines conditions. Pour prétendre à cette PMSMP, il faut avoir plus de 26 ans et passer par Cap emploi.

À l’issue de cette période d’immersion professionnelle, nous proposons un nouveau stage avec une rotation sur plusieurs postes de nos deux ateliers (scierie et fabrication de palettes et emballages bois). À l’issue de cette procédure, un bilan est fait et s’il est positif, nous pouvons proposer un contrat de travail au candidat. Si ce dernier intègre l’entreprise, il reçoit un livret d’accueil, puis passe par un dernier entretien avec la direction de l’Apac29 au moment de signer son contrat de travail et d’avoir pris connaissance du règlement de l’entreprise.

Notre accompagnement socioprofessionnel des salariés

Depuis 2017, l’Apac29 a signé une convention avec le Centre pédagogique et professionnel Championnet de Quimper qui prévoie la mise à disposition d’une spécialiste de l’accompagnement socioprofessionnel à raison d’une journée par semaine.

Cet accompagnement répond à un réel besoin de nos collaborateurs qui sont nombreux à éprouver des difficultés face à la dématérialisation d’un certain nombre de services et à la nécessité de maîtriser les outils informatiques.

Certaines prises en charge de situations personnelles peuvent également être envisagées, notamment quand elles altèrent fortement les aptitudes professionnelles du collaborateur. L’accompagnement se fait sous la forme de rendez-vous qui peuvent être demandés par nos salariés ou par notre encadrement.

Notre accompagnement professionnel

Soutenue par une intervention extérieure dans le domaine de l’accompagnement socioprofessionnel, l’Apac29 peut se concentrer sur l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap en s’appuyant cette fois sur ses ressources internes. Cet accompagnement professionnel est réalisé par les encadrants, à savoir les chefs d’équipes. Ils s’appuient principalement sur des fiches de formation et de sécurité qui permettent de mesurer la progression des collaborateurs et de les habiliter à des postes considérés comme dangereux.

Chaque année, un bilan professionnel est effectué par le chef d’équipe. Pour le préparer, un document est remis au salarié deux semaines avant l’entretien. C’est un moment de rencontre important, qui permet au salarié d’exprimer ses attentes et à l’entreprise de faire part des siennes comme des évolutions qu’elle souhaite anticiper, notamment celles qui peuvent se traduire par des évolutions des postes de travail.

Notre projet socio-économique

En 2020, l’Apac29 a réalisé une évaluation des risques psychosociaux dans le cadre d’un document unique qui a été travaillé avec le cabinet Azenora de Combrit. Ce travail nous a permis d’améliorer les aspects règlementaires et de structurer le fonctionnement de l’entreprise. Les missions du cabinet Azenora se poursuivent et ont même été élargies : nouvelle évolution du document unique qui est désormais complété par une réflexion sur la sensibilisation à la sécurité et à une réflexion sur le sujet de la qualité de vie au travail.

Tout ce travail et ces axes de réflexion ont déjà démontré leur pertinence dans l’entreprise dans un contexte qui n’avait pourtant pas été envisagé. En effet, au moment où la crise sanitaire Covid-19 s’est révélée en mars 2020, avant même que les protocoles sanitaires ne soient validés par les administrations compétentes, un premier travail effectué en interne nous a permis de redémarrer notre activité beaucoup plus vite. La reprise s’est faite par demi groupes et par demi-journées et elle a notamment a été accompagnée de formations aux gestes barrières.

Notre entreprise adaptée est une entreprise ouverte

Notre entreprise adaptée est une entreprise ouverte et le meilleur moyen d’expliquer comment nous travaillons et de montrer que nos salariés occupent des postes qui leur conviennent, c’est d’accueillir ceux qui veulent découvrir l’Apac29. Nous y voyons l’occasion de se faire connaître, mais aussi de favoriser le recrutement.

Toute l’année, nous recevons de multiples visites : partenaires, fournisseurs, clients, écoles, conseillers Pôle emploi, élus, etc. Ce sont autant d’occasions de nous rendre visibles et de présenter à nos visiteurs les parcours possibles au sein de notre entreprise.

Chaque année au mois de novembre, nous organisons également une opération portes ouvertes dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Par ailleurs, la visite de notre entreprise est une étape incontournable dans le cadre d’une procédure de recrutement lorsque nous recevons un candidat.

Enfin, les différents partenariats engagés avec des structures d’insertion comme Cap emploi, les Missions locales (de Brest et de Châteaulin), la Maison de l’emploi de Châteaulin ou le Pôle formation des industries technologiques de Quimper nous amènent à recevoir des personnes en stage, à l’occasion de sessions d’évaluation, de formation, de mises en situation professionnelles ou de chantiers d’insertion.